+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как перевестись на полставки по инициативе работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Катя-Катерина гость ekaterina. Наталья riki mail. Тамара toma-tamara mail. Свиток: ст.

Статья Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы , разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Маат afromics gmail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. У нас на предприятии похожая ситуация, только работник сам желает перейти на 0, 25 ставки и написал при этом заявление, наниматель не возражает, неоходимо ли уведомлять работника за месяц о переводе или об изменении существенных условий труда?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Переведут на пол ставки как минимум на год. Правильны ли мои действия? Написать уведомление за месяц, издать приказ, написать почти 30 доп. Или есть какие-то другие варианты? Подскажите, пожалуйста, перевод на 0,5 ставки и неполное рабочее время - это одно и то же. А то в ТК нет статей про пол ставки, есть только про неполное рабочее время.

Мне нужно перевести 4 человека на 0,5 ставки начальник требует , но они должны написать заявление по собственному желанию перевестись.

Поняла, уведомлять не надо, они пишут заявление, я издаю приказ и делаю доп. А в штатном они будут как 0,5 или 1? Подскажите правильны ли мои действия. Наталья писал а : Подскажите, пожалуйста, перевод на 0,5 ставки и неполное рабочее время - это одно и то же.

Цитата: А в штатном они будут как 0,5 или 1? Тамара писал а : Вопрос: требуется ли экономическое обоснование перевода сотрудника на 0,5 ставки? Если инициатива исходит от нанимателя - да Свиток: ст. Подскажите, пож, возник такой вопрос. У нас преподаватели работают на полную ставку и на полставки. Поскольку, их работа предполагает гибкий график, и в день может быть и 2 часа, а в другой - 4 часа, а в третий - 6 часов, то как оформлять табель учета раб.

И приказ делать о переводе или об установлении неполного раб. У нас была проверка, сказала, что нужно оформлять перевод, то есть перевести на 0,5 ставки и в заявлении и в приказе.

И в табеле писать не часы, а 0,5 ставки или 1 ставка в зависимости от продолжительности раб. Но, не будет ли это ошибкой? Я совсем запуталась.

Вход на сайт

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2.

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Открыть и скачать онлайн. Инициатива о переводе на 0.

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

График работы — это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц. Оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

Перевод на неполный рабочий день

Прием организаций и предпринимателей в Префектуре ЦАО (Марксистская ул, д. Информация, представленная на карте, регулярно пополняется и обновляется. Таким образом, граждане могут найти наиболее подходящую юридическую клинику, получить помощь, реализовав свое конституционное право. Прием обращений граждан осуществляется каждую неделю по четвергам с 17:00 до 20:00 по адресу: г. Москва, улица Гончарная, дом 24 по предварительной записи.

Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением процедуры перевода работника на пол ставки составление приказа в форме Т-5 с.

К таким вопросам можно отнести:Данный перечень вопросов по темам в юриспруденции, которые могут быть заданы онлайн юристу, не являются исчерпывающими, так как тема вопроса может быть сопряжена, свыше перечисленными темами, но отличаться по формулировке. В любом случае, в настоящее время, любая горячая юридическая линия, оплачивается юристами или адвокатами.

Однако консультация адвоката нередко предоставляется на коммерческой основе, что делает более популярным юристов, оказывающих данную услугу для населения бесплатно. Безусловно, в Санкт-Петербурге присутствует и бесплатная консультация адвоката, которая чаще всего носит ознакомительный характер. В условиях достаточно жесткой конкуренции и желании продемонстрировать потенциальному клиенту высокий уровень правовых знаний некоторые адвокаты отвечают на вопросы граждан бесплатно.

Кроме того, в данном случае потребуется общая рекомендация по поводу того, куда именно нужно обратиться для защиты своих прав и какие при этом должны предоставляться бумаги, чтобы увеличить шансы на надежное и положительное разрешение спора. Каждый человек на специализированном портале может задать бесплатный вопрос. Для этого надо просто выбрать наиболее удобный способ, изложить суть проблемы и получить компетентный ответ.

Начиная с древних веков, участники споров привлекали к их разрешению компетентных посредников. Среди разных народов посредники назывались по-разному.

В связи с тем, что очень многие жители РФ нуждаются в юридической помощи, консультанты могут быть заняты, в этой ситуации, стоит просто подождать, пока освободится специалист, или воспользоваться другими способами получения бесплатной юридической помощи.

Бесплатный вопрос юристу без регистрации без телефона.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Трифон

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.