+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В командировке переработка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В командировке переработка

Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам. Кого нельзя отправить в командировку Оформление командировки Разберем наиболее сложные случаи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Кого нельзя отправить в командировку

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 05 Июнь - Коллеги добрый день, нужен Ваш совет. Ситуация такая, в организации очень много обособленных подразделений и естественно в этих подразделениях работают региональные директора.

У одного такого директора может быть в подчинении до семи городов, и этому директору надо выезжать постоянно в командировки по данным подразделениям. Все конечно замечательно, но возник вопрос - как оплачивать командировочные и есть понимание переработки. Объясню на примере:. Подскажите пожалуйста имеется ли в данной ситуации переработка?

Отправлено 08 Июнь - Есть такой любопытный документ, в котором есть ответы почти на все ваши вопросы, называется постановление. Правительства РФ от 13 октября г. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" с изменениями и дополнениями. Если работник командирован специально для работы в те дни, которые в у работодателя являются нерабочими днями, то нужно издавать приказ о привлечении этого работника в выходной и, по его выбору, либо оплачивать в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого неоплачиваемого выходного.

Ничего он не может. Это письмо - полный бред, да еще ответ начинается со слов: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом". В-четвертых, командированный работник в пути не выполняет свою трудовую функцию, возложенную на него ТД а поездки водителей, проводников, пилотов и экспедиторов командировкой не являются.

Если в эти дни работник просто проводит в дороге, не выполняя свою трудовую функцию, то работнику выплачиваются только суточные. Из материалов дела следует, что в период нахождения в командировке ДД. ГГГГ, то есть в общей сложности 13 дней, истец с ведома и по поручению ответчика работал по 11 часов в день, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего дня 8-часовой рабочий день.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября г. За весь период пребывания истца в командировке продолжительность его рабочего времени составляла 12 часовой рабочий день без выходных, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые были приняты работодателем к оплате л.

При этом доводы представителя ответчика о том, что в приказе о направлении истца в командировку отсутствует указание на привлечение его к работе сверхурочно и в выходные дни, поэтому данная работа не подлежит оплате являются несостоятельными и не могут служить основанием к отказу истцу в оплате работы сверхурочно и в выходные дни. Поскольку табель учета рабочего времени бригады ЗАО "Авиастар-СП" по выполнению доработок в ЗАО "Ред Вингс" за май отражает реальное время работы истца в спорный период, соответственно оплата его труда должна быть произведена на основании данного табеля.

Как следует из расчетного листа за май года, Прошутинскому Г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 04 декабря г. Опять же совершенно сложившимся в практике как судебных, так и контролирующих органов является подход, согласно которому дни нахождения в пути, пришедшиеся на выходные дни по графику работника, оплачиваются в двойном размере.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 27 августа г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 24 июля г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 18 декабря г. И такой аргумент всплывал в судах неоднократно. Трудовую функцию - не выполняет, а трудовые обязанности - вполне себе выполняет.

Вместе с тем требовать от работника выполнения трудовых обязанностей работодатель вправе только в рабочее время.

Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению. Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.

Между тем, согласно п. Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля г. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Если работник выезжает в вскр в организацию, работающую с пнд по птн, то у него выходной день. Другой выходной - ради бога, а вот с двойной оплатой - извините. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Если в командирующей организации сбт и вскр выходные, то никакой средний заработок за работником, выезжающим в командировку в сбт и вскр не сохраняется. Я писал про исключение, когда работник направляется для работы конкретно в эти дни, тогда, в соотвествие с ТК, нужно издавать приказ о привлечении его к работе в выходные, спрашивать работника о его выборе двойная оплата или другой выходной и платить в соответствие со ст.

Никакой работы слесарь, токарь, кадровик или юрист в поезде не работает. Он просто едет, у него есть выбор спать или книгу читать, водку пить или пиво - все на его усмотрение. Другое дело и обратная сторона этого процесса: возвращающийся в будний день из командировки работник имеет свой средний заработок з дни в пути, хотя пальцем о палец не ударяет Так пусть хоть этому факту будет рад, что да два дня безделия получит дневной оклад.

Находясь в пути, работник выполняет свои трудовые обязанности, понятие которых шире, чем понятие "работа". Это время не является для работника временем отдыха, то есть не является и выходным, хотя именно он у работника по графику, установленному командирующей организацией. В связи с этим на практике к этому времени применяются те же правила оплаты, что и к случаям привлечения к работе в выходной день. Именно об этом написано в решении Верховного Суда РФ от 20 июня г. Именно об этом пачка судов, которую я привел выше.

Ага, суды всего лишь отражают сложившуюся практику и дают общее представление о том, каков Ваш шанс доказать обратное в случае возникновения трудового спора. Вот шанс доказать Вашу точку зрения в суде стремиться к нулю. Не говоря уж о том, что и с общеправовыми принципами справедливости и разумности она даже рядом не лежала. Отправлено 09 Июнь - Что такое "рабочее время" хорошо разъяснено в ст.

Если получится - приведите свои рассуждения и доказательства. Постановление Сообщаем следующее. В соответствии с п. Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п.

Таким образом, оплата труда в соответствии со ст. При этом согласно п. За дополнительными разъяснениями по поставленным вопросам рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с п. Начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Е. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Основные обязанности работника изложены в ст. Время, проведенное в пути по заданию работодателя, не может являться временем отдыха, поскольку не может быть использовано работником по своему усмотрению.

Мой любимый пример для вашего понимания. Всю субботу он добирается до колхоза, в воскресенье с от рассвета до заката чинит трактор, в понедельник возвращается обратно. Почему так? Однако, пнд является рабочим днем для СЦ, потому слесарю достанутся не только суточные, хоть он и не работал.

Суббота - нерабочий день для СЦ, потому, в отличие от пнд, средний заработок за слесарем сохранен не будет. На какой планете применяются? В Российской Федерации действуют иные правила. С удовольствием обсужу их, когда Вы приведете хотя бы один пример того, как эти "иные правила" реально действуют на практике.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В понятие "трудовые обязанности" входит, в частности, соблюдение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил см.

Если Вы считаете, что отправляясь к месту командирования работник не выполняет соответствующий приказ работодателя, то не очень ясно, какого рожна он вообще обязан в свой выходной день садиться на какой-то там самолет или поезд.

Наверное, потому, что в советском НПА, действовавшее во время принятия этого решения, как и Постановление не содержала ни одной нормы, которая предусматривала бы оплату дня нахождения в пути, тем не менее, суд на основании ТК нашел основания для такой выплаты. С тех пор в ТК ничего не поменялось, о основание куда-то, по Вашему мнению, исчезло? Отличная аргументация. Успехов по ее применению в суде.

Если вы решили, что решение какого-то суда по конкретному трудовому спору создало правовой прецедент и повлекло за собой чью-либо, кроме ответчика, обязанность, то поздравляю вас с возвращением в реальность: ни одно подобное решение не изменило установленных ТК и Постановлением Правительства РФ правил оплаты командировок.

Вы видите буквы, но не понимаете смысл слов, в которые эти буквы складываются, ибо явно далеки от тех норм, который тут комментируете Ладно, я думаю, человек, которого интересовал ответ на этот вопрос, определит для себя, кто из нас пребывает в виртуальном мирке Отправлено 13 Июнь - Работник в этом случае работает только с момента прибытия в подразделение до , наверняка с обедом. Всё остальное время, включая время поездки - это формально свободное время работника, за которое ему никакой оплаты труда не полагается.

Суточные носят лишь компенсационный характер и оплатой труда никогда не считались и не считаются. Поэтому никакой переработки в этом случае нет. Утром работник обязан явиться на работу под угрозой увольнения за прогул, если иное не согласовано с руководителем. Если ваши региональные директора часто работают в таком режиме - рекомендую прописать в соцпакете бесплатный гроб, ибо эта работа туда и приведёт, а также оплачивать услуги проституток, поскольку нормальная жена не согласиться жить с человеком, который постоянно находится в командировках.

Как люди не могут понять, что если Трудовой кодекс, то есть закон государства, предусматривает возможность использования работодателем-капиталистом в целях его, капиталиста, обогащения свободного неоплачиваемого времени здорового работника без каких-либо компенсаций и даже без согласования этого условия в трудовом договоре право отправить в командировку есть в отношении любого работника по умолчанию, услать можно хоть дворника с метлой на край земли - так вот, всё равно закон надо выполнять и не возникать тут с "правами человека".

Рабочие вопросы: переработка, отпуск, командировка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Должна ли оплата переработки во время командировки учитываться при расчете среднего заработка?

Переработка при суммированном учете: сверхурочные или расширение зоны обслуживания? Все говорят про переработку на графике, а какие сверхурочные могут быть на графике, если один работник, например, был на больничном или в отпуске, а другой за него работал в это время? На мой взгляд, это расширение зоны обслуживания,. Как правильно поступить в такой ситуации: оплачивать и сверхурочные, и расширение зоны обслуживания? Как видно из текста поставленного вопроса, речь идет об определении количества часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Сначала установим, как трудовое законодательство трактует условия работы при суммированном учете рабочего времени.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Агуцкова, зам. Сотрудник едет в командировку везет груз на автомашине.

Служебная командировка, в соответствии с ч. Работнику при направлении в служебную командировку гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Следовательно, время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ч.

Командировка и переработка

Сегодня подобного рода практика достаточно сильно распространена. Также в некоторых отдельных случаях работодатель самостоятельно осуществляет приобретение проездных билетов до какой-либо конкретной точки назначения. Для Владимировны. Маме насчитали пенсию из расчета коэффициента 1,2 выход на пенсию был до баллов …. Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч.

Автор Abay Файловый архив форума. Автор KanoPic Заработная плата гражданского персонала.

Переработка в командировке

В соответствии со ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. По смыслу этих норм на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. Иными словами, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, закрепленную в трудовом договоре. Соответственно время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст.

Учет и оплата времени в командировке

Паспорт с этим штампом в Украине считается недействительным. Теперь непонятно, как получить новый украинский паспорт. Военнообязанному призывнику необходимо выписаться и перепрописаться по новому адресу (месту).

При смене прописки и постановке на учет в военкомате нужно обязательно проходить медкомиссию. Скажите, такое требование военкома законное. Спасибо за правовое разъяснение данного вопроса. При взятии на воинский учёт проведение медицинской комиссии призывников и военнообязанных является обязательным.

На практические вопросы читателей «НБ», связанные с трудовыми отношениями, отвечает специалист Роструда. Переработка при.

Я так понимаю, что экзамен необходимо сдавать на каждом этапе оформления документов, т. Но до подачи указанного заявления Вашему отцу необходимо будет оформить выезд из Казахстана в Россию на постоянное место жительства.

Исходя из тех сведений, которые Вы сообщаете о себе, у Вас имеется основание для обращения с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке только в том случае, если Вы состоите в браке с гражданином России не менее трех лет (п.

Хабаровск5Ремонт Пк Компьютеров и Ноутбуков. Хабаровск, Воронежская улица, 1 А26556 Как разместить объявление в этом блоке. В данной статье мы публикуем ответы на вопросы наших клиентов, полученные в ходе бесплатных юридических консультаций военного юриста адресу г. Москвы с участием адвоката Казакова А.

В настоящее время граждане могут получить бесплатную консультацию по следующим вопросам:Обращаем внимание, что в соответствии с ФЗ от 27 июля 2006 г. Такие вопросы необходимо адресовать в онлайн-приемную ПФР или в клиентскую службу ПФР по месту жительства. Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных. Подробнее(IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта.

Что ему предпринять, чтобы не платить алименты за чужого ребёнка. И вообще, какие у него права, не должна ли она нести ответственность за свои действия. Ответы и консультации Главная О проекте Задать вопрос адвокату Ответы и консультации Новости и публикации --Публикации, заявления --Аналитика --Законы, документы.

Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Теперь знаю, как учесть все нюансы и оформить документы без ошибок Обращалась в эту фирму с вопросом о наложении границ земельного участка. Без рисков На 16:00 есть 4 места для записи к ведущему специалисту по недвижимости в СПб и ЛО. Заявка на email8 (812) 748-23-61 Узкая специализация юристов по недвижимости Не тратьте время на чтение. Только профильные юристы в своем профиле с многолетней практикой Юристы со связями в недвижимости Сколько это стоит.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    Блог просто супер, порекомендую всем знакомым!

  2. Аполлинарий

    про бабло забыли написать!!!!!!!!!

  3. Ванда

    Хотелось бы поговорить насчёт рекламы в вашем блоге.

  4. Клементина

    Эта блестящая идея придется как раз кстати

  5. sandxicbgun

    Должен Вам сказать это — неправда.